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我們知道，最近消費(fèi)者協(xié)會(huì)發(fā)布提示，督促經(jīng)營(yíng)者要切實(shí)落實(shí)《個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，不得過(guò)度收集消費(fèi)者個(gè)人信息；嚴(yán)格限制對(duì)敏感個(gè)人信息的處理，小區(qū)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不能強(qiáng)制業(yè)主或者消費(fèi)者進(jìn)行人臉識(shí)別；利用個(gè)人信息進(jìn)行自動(dòng)化決策要合法，禁止“大數(shù)據(jù)殺熟”等行...

為了加強(qiáng)出入口的人員管理，防止外來(lái)無(wú)關(guān)人員和車輛進(jìn)入校園，在疫情防控的特殊時(shí)期，確保在校師生的健康安全，所以很多大中小學(xué)在學(xué)校大門(mén)及出入口上安裝訪客管理系統(tǒng)，用于管理內(nèi)部人員及外來(lái)訪客，那么校園出入口人員管理系統(tǒng)是如何解決人員進(jìn)出管理的呢？ ...

一、項(xiàng)目背景 本文以人流量大、比較典型的辦公大樓為例，介紹一下微信訪客系統(tǒng)解決方案，辦公大樓隨著企業(yè)單位的大量入住，每日到訪的人數(shù)逐漸增加，加之目前大部分采用純?nèi)斯さ怯浀姆绞剑沟们芭_(tái)接待訪客登記效率降低、排隊(duì)等候時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題，影響到物業(yè)服務(wù)和物...

對(duì)外來(lái)訪客進(jìn)行管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中較為重要的一環(huán)，是許多企業(yè)對(duì)外展示形象的窗口，因此，許多企業(yè)會(huì)盡力做好來(lái)訪者的接待工作。在此之前，一般都是由保安人員或者前臺(tái)來(lái)接待剛到的來(lái)訪者，需要人工核實(shí)來(lái)訪者的身份信息以及預(yù)約信息等，不但浪費(fèi)時(shí)間，而且無(wú)法準(zhǔn)確地...

訪客管理一直是寫(xiě)字樓、住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)等麻煩的問(wèn)題。要做好這些出入口的訪客安全管理，物業(yè)管理需要投入大量的人力物力，如詢問(wèn)、登記、身份確認(rèn)、訪問(wèn)事項(xiàng)確認(rèn)等。這種做法不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且對(duì)訪客體驗(yàn)不好，雖然很多物業(yè)管理處也引入了訪客系統(tǒng)，但在實(shí)際操作中...

如何更高效方便地對(duì)出入口進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)人員自由進(jìn)出，通行數(shù)據(jù)可查，人員通行權(quán)限分配，人員統(tǒng)一管理等，一直以來(lái)是寫(xiě)字樓、園區(qū)、政企機(jī)構(gòu)、學(xué)校、工廠、小區(qū)等單位在訪客管理系統(tǒng)優(yōu)化的方向，但現(xiàn)實(shí)中的訪客管理還是很傳統(tǒng)的，訪客體驗(yàn)差，管理難度大，成本高，...

為何寫(xiě)字樓、政企單位、園區(qū)等都要建立智能訪客系統(tǒng)？因?yàn)橹悄茉L客系統(tǒng)不僅可以改善訪客體驗(yàn)，還可以達(dá)到降低成本、提高效率的目的。對(duì)傳統(tǒng)的訪客流程而言。訪客沒(méi)有預(yù)約，突然來(lái)訪，管理人員計(jì)劃被打亂。特別是大量人員同時(shí)來(lái)訪，給前臺(tái)帶來(lái)很大壓力。訪客的安全性...

當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，各行各業(yè)都在使用智能系統(tǒng)，主要是為了生活、生產(chǎn)的方便。訪客使用它充分展示了其智能，訪客機(jī)自動(dòng)登記安全系統(tǒng)充分利用了現(xiàn)代信息技術(shù)。而訪機(jī)的使用可以大大提升企業(yè)接待工作，提升一些園區(qū)和小區(qū)的登記服務(wù)作業(yè)。為何許多單位紛紛開(kāi)始逐步使用訪...

訪客登記系統(tǒng)是指能夠有效、快速地管理公司外來(lái)人員及內(nèi)部人員進(jìn)出公司大門(mén)所需填寫(xiě)進(jìn)出記錄等相關(guān)信息的系統(tǒng)。一般在公司前臺(tái)和企業(yè)門(mén)口使用，掌握和管理企業(yè)訪客動(dòng)態(tài)，為何要選擇訪客登記系統(tǒng)？ 訪客登記系統(tǒng)功能強(qiáng)大，系統(tǒng)可以收集人員進(jìn)出的身份證信息，...

許多工廠人員出入管理依賴于傳統(tǒng)的人工管理方法，通過(guò)門(mén)衛(wèi)主觀判斷人員是否是該企業(yè)員工，或者通過(guò)刷卡的方式出入，效率低、準(zhǔn)確性差、隨意性大、效果不理想，對(duì)于外來(lái)人員的管理人員管理采用手寫(xiě)紙質(zhì)登記，形同虛設(shè)。為什么傳統(tǒng)的人員出入管理如此困難？ 一、...